Gère les dossiers relevant de la gestion des ressources humaines notamment la gestion du rendement, les relations de travail et la formation.
Tâches principales :
Assure un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail (mesures disciplinaires), lois du travail, etc.
Coordonne divers programmes de formation en relation avec différents organismes.
Participe au besoin à tout autre dossier conformément aux objectifs du secteur des ressources humaines.
Veille à l'observance des politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines
Qualifications requises
Scolarité: Cours universitaire de premier cycle option ressources humaines
Expérience: 5 ans d'expérience pertinente à titre de professionnel en ressources humaines
Autres : Maîtrise des logiciels d'application bureautique (Word, Excel…)
Excellentes connaissances en français écrit
Aptitude démontrée pour l’utilisation de divers systèmes informatisés